人力资源管理概论、市场调查与分析、劳动经济学、社会保障学、人员素质测评、工作分析、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、人力资源培训与开发。
本专业培养德、智、体、美全面发展，适应21世纪社会经济发展需要，基础扎实、知识面宽、业务能力强、综合素质高，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，具有创新精神，主要在企、事业单位和政府部门从事人力资源管理和相应的政策研究工作的应用型、复合型高级专门人才。
学生经过系统的学习，要求能够系统学习经济学、管理学及人力资源管理的基本理论与实务：了解本学科理论前沿与发展动态;熟悉人力资源管理方面有关的方针、政策和法规，掌握人力资源管理的定性及定量分析方法;具有较强的语言文字表达能力及人际沟通能力、组织协调能力及决策能力;较熟练地掌握计算机应用技术和一门外国语，掌握文献检索、资料查询的基本方法并具有一定的科学研究和实际工作能力。
劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。就业前景十分广阔。毕业生可以参加社会保障学、劳动经济学、社会学、公共事业管理、行政管理、法律等相关专业的硕士研究生招生考试。
