目前,有不少考生选择在自考报名时,选择人力资源管理专业,但是有些人还是会很犹豫,究竟自考本科人力资源管理专业怎么样?小编通过下文来为你剖析一下。
自考本科人力资源管理专业学习内容
人力资源管理既要考虑组织目标的实现,又要考虑员工个人的发展,强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。
人力资源管理部门作为支持企业正常运转的核心机构,承担一系列充分激发人才潜能的工作流程,除了招聘,还包括员工的培训、绩效考核、薪酬福利管理(包括工资、医保、社保等),甚至整个公司企业文化的塑造。
行政管理与人力资源管理有所交叉,两个专业非常相似。不过同样是管理,人力资源管理偏重学习和人打交道,行政管理则偏重学习管物,如办公设备、办公场所、车辆、会务、前台等。
自考本科人力资源管理专业怎么样
人力资源管理专业的毕业生可在各类企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理工作,也可从事相关培训教学、理论研究等工作。据统计,2014及2015年,该专业就业率均为75%-80%,2016年则高达85%-90%,就业率呈上升状态。
大多数刚毕业的大学生一般先从最基层的人事专员做起,负责协助人力资源主管完成一些基础的人事工作,薪资普遍较低。对企业人力资源管理而言,入行容易提升难,一般企业HR专员起薪均不高。
某大型招聘网站统计显示,在北上广深等一线城市,岗位级别越高,薪酬就越高。一般岗位或人力专员岗位月薪在5千至1万的范围内,真正的门槛在于专员到经理的转换,到了经理级别,薪资水平开始迅速分层。而人力资源副总经理的月薪则是3至8万不等。
基层人事工作内容涉及面非常广,包括招聘、培训、考核、企业文化等各种人力资源职能,可以感受整个公司制度体系的氛围,会比别人更全面地了解公司,工作习惯也能得到很好的规范。这对个人未来的发展来说,无疑是转岗、晋升的巨大优势。
自考本科人力资源管理专业总体而言是非常不错的专业,不知道如何选择自考专业的考生可以考虑一下。
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