本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能,符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准,能适应社会主义市场经济建设需要,与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。
课程名称 | 课程代码 | 学分 | 考试标志 |
马克思主义基本原理概论 | 03709 | 4分 | 必考 |
中国近现代史纲要 | 03708 | 2分 | 必考 |
英语(二) | 00015 | 14分 | 选考 |
日语 | 27016 | 14分 | 选考 |
法语 | 27017 | 14分 | 选考 |
俄语 | 27018 | 14分 | 选考 |
员工培训管理 | 30584 | 6分 | 必考 |
市场调查与市场分析 | 03871 | 5分 | 必考 |
员工关系管理 | 30466 | 6分 | 必考 |
工作分析 | 06092 | 4分 | 必考 |
人员素质测评理论与方法 | 06090 | 6分 | 必考 |
招聘管理 | 05962 | 4分 | 必考 |
薪酬管理 | 06091 | 6分 | 必考 |
绩效管理 | 05963 | 4分 | 必考 |
职业生涯规划与管理 | 10052 | 6分 | 必考 |
人力资源开发与管理 | 06093 | 6分 | 必考 |
中国文化概论 | 00321 | 5分 | 选考 |
社会学概论 | 00034 | 6分 | 选考 |
组织行为学 | 00152 | 4分 | 选考 |
人力资源管理毕业论文 | 10222 | 0分 | 必考 |
可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。