本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
| 课程名称 | 课程代码 | 学分 | 考试标志 |
| 思想道德修养与法律基础 | 03706 | 2分 | 必考 |
| 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 | 12656 | 4分 | 必考 |
| 计算机应用基础（含实） | 00018/00019 | 4（含实2）分 | 必考 |
| 社会保障概论 | 00071 | 5分 | 必考 |
| 统计学概论（含实） | 05087/10218 | 7（含实2）分 | 必考 |
| 政治经济学（财） | 00009 | 6分 | 必考 |
| 公文写作与处理 | 00341 | 6分 | 必考 |
| 人力资源管理（一） | 00147 | 6分 | 必考 |
| 企业管理概论 | 00144 | 5分 | 选考 |
| 经济法概论（财） | 00043 | 4分 | 选考 |
| 劳动经济学 | 00164 | 6分 | 选考 |
| 劳动就业概论 | 00165 | 6分 | 选考 |
| 组织行为学 | 00152 | 4分 | 选考 |
| 企业劳动工资管理 | 00166 | 6分 | 选考 |
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
