本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能,符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准,能适应社会主义市场经济建设需要,与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。
课程名称 | 课程代码 | 学分 | 考试标志 |
中国近代史纲要 | 03708 | 2分 | 必考 |
马克思主义基本原理概论 | 03709 | 4分 | 必考 |
英语(二) | 00015 | 14分 | 必考 |
劳动关系与劳动法 | 06089 | 6分 | 必考 |
人员素质测评理论与方法 | 06090 | 6分 | 必考 |
薪酬管理 | 06091 | 6分 | 必考 |
工作分析 | 06092 | 4分 | 必考 |
人力资源开发与管理 | 06093 | 6分 | 必考 |
管理系统中计算机应用(含实) | 00051/00052 | 4(含实1)分 | 必考 |
管理学原理 | 00054 | 6分 | 必考 |
人力资源管理毕业论文 | 21056 | 不计学分 | 必考 |
经济学(二) | 00889 | 5分 | 选考 |
管理思想史 | 06088 | 9分 | 选考 |
公共关系学 | 00182 | 4分 | 选考 |
基础会计学 | 00041 | 5分 | 选考 |
社会学概论 | 00034 | 6分 | 选考 |
行政管理学 | 00277 | 6分 | 选考 |
可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。