本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。
| 课程名称 | 课程代码 | 学分 | 考试标志 |
| 公共关系学 | 00182 | 4分 | |
| 管理系统中计算机应用（实践） | 00052 | 1分 | |
| 管理系统中计算机应用 | 00051 | 3分 | |
| 绩效管理 | 05963 | 4分 | |
| 劳动关系学 | 03325 | 8分 | |
| 人力资源管理毕业论文 | 10222 | 0分 | |
| 培训管理 | 01214 | 6分 | |
| 马克思主义基本原理概论 | 03709 | 4分 | |
| 英语（二） | 00015 | 14分 | |
| 组织行为学 | 00152 | 4分 | |
| 人力资源开发与管理 | 06093 | 6分 | |
| 薪酬管理 | 06091 | 6分 | |
| 中国近现代史纲要 | 03708 | 2分 | |
| 管理学原理 | 00054 | 6分 | |
| 人员素质测评理论与方法 | 06090 | 6分 |
可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
