本专业培养掌握人力资源管理的基础知识和基本技能,具备从事人力资源管理工作的基本素质和技能,符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA初级证书标准,能适应社会主义市场经济建设需要,与国际接轨的初级人力资源管理专业人才。
课程名称 | 课程代码 | 学分 | 考试标志 |
计算机应用基础 | 00018 | 2分 | 必修 |
计算机应用基础(实践) | 00019 | 2分 | 必修 |
社会经济统计学原理 | 00042 | 7分 | 必修 |
经济法概论(财经类) | 00043 | 4分 | 必修 |
公文写作与处理 | 00341 | 6分 | 必修 |
劳动和社会保障概论 | 03312 | 6分 | 必修 |
思想道德修养与法律基础 | 03706 | 2分 | 必修 |
人力资源管理(三) | 04758 | 5分 | 必修 |
工作分析 | 06092 | 4分 | 必修 |
劳动关系与争议处理 | 10096 | 6分 | 必修 |
人力资源开发 | 11754 | 4分 | 必修 |
人员测评技术 | 11755 | 4分 | 必修 |
绩效考评技术 | 11756 | 4分 | 必修 |
人力资源管理初级实验 | 11757 | 6分 | 必修 |
人力资源管理案例分析(实践) | 11758 | 5分 | 必修 |
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 | 12656 | 4分 | 必修 |
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。