人力资源管理(Human Resources Management)专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本...
| 课程名称 | 课程代码 | 学分 | 考试标志 |
| 中国近现代史纲要 | 03708 | 2分 | 0必考 |
| 马克思主义基本原理概论 | 03709 | 4分 | 0必考 |
| 管理学原理 | 00054 | 6分 | 0必考 |
| 组织行为学 | 00152 | 4分 | 0必考 |
| 劳动关系学 | 03325 | 8分 | 0必考 |
| 绩效管理 | 05963 | 4分 | 0必考 |
| 人员素质测评理论与方法 | 06090 | 6分 | 0必考 |
| 薪酬管理 | 06091 | 6分 | 0必考 |
| 人力资源开发与管理 | 06093 | 6分 | 0必考 |
| 职业生涯规划与管理 | 10052 | 6分 | 0必考 |
| 英语(二) | 00015 | 14分 | 1选考 |
| 管理系统中计算机应用 | 00051 | 3分 | 1选考 |
| 公共关系学 | 00182 | 4分 | 1选考 |
| 领导科学 | 00320 | 4分 | 1选考 |
| 社会心理学(二) | 02047 | 6分 | 1选考 |
| 创业学 | 03453 | 6分 | 1选考 |
| 管理系统中计算机应用(实践) | 00052 | 1分 | 1选考 |
| 人力资源管理毕业论文 | 10222 | 0分 | 0必考 |
可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
