人力资源管理(Human Resources Management)专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本...
| 课程名称 | 课程代码 | 学分 | 考试标志 |
| 英语(二) | 00015 | 14分 | 必考 |
| 管理系统中计算机应用 | 00051 | 4分 | 必考 |
| 中国近现代史纲要 | 03708 | 2分 | 必考 |
| 管理学原理 | 00054 | 6分 | 必考 |
| 管理思想史 | 06088 | 9分 | 必考 |
| 劳动关系与劳动法 | 06089 | 6分 | 必考 |
| 人员素质测评理论与方法 | 06090 | 6分 | 必考 |
| 薪酬管理 | 06091 | 6分 | 必考 |
| 工作分析 | 06092 | 4分 | 必考 |
| 人力资源开发与管理 | 06093 | 6分 | 必考 |
| 社会学概论 | 00034 | 6分 | 选考 |
| 会计学基础 | 00041 | 5分 | 选考 |
| 公共关系学 | 00182 | 4分 | 选考 |
| 行政管理学 | 00277 | 6分 | 选考 |
| 经济学（二） | 00889 | 5分 | 选考 |
| 毕业考核 | 00000 | 10分 | 必考 |
可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
