人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
| 课程名称 | 课程代码 | 学分 | 考试标志 |
| 中国近现代史纲要 | 03708 | 2分 | 必修 |
| 马克思主义基本原理概论 | 03709 | 4分 | 必修 |
| 英语(二) | 00015 | 14分 | 必修 |
| 概率论与数理统计(经管类) | 04183 | 5分 | 必修 |
| 线性代数(经管类) | 04184 | 4分 | 必修 |
| 基础会计学 | 00041 | 5分 | 必修 |
| 市场营销学 | 00058 | 5分 | 必修 |
| 财务管理学 | 00067 | 6分 | 必修 |
| 社会保障概论 | 00071 | 5分 | 必修 |
| 西方经济学 | 00139 | 6分 | 必修 |
| 管理心理学 | 00163 | 5分 | 必修 |
| 统计学原理 | 00974 | 4分 | 必修 |
| 信息资源管理 | 02378 | 4分 | 必修 |
| 人力资源管理（三） | 04758 | 5分 | 必修 |
| 毕业论文 | 06999 | 0分 | 必修 |
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
