培养符合我国现代各类企事业单位经营管理要求,具有良好的知识结构和职业素养,较高的管理素质和管理能力、较强的创业精神和动手能力,能在企事业单位独立从事行政管理、人力资源管理、销售管理、财务管理、战略管理等工作的职业型、应用型人才。
课程名称 | 课程代码 | 学分 | 考试标志 |
管理学原理 | 00054 | 6分 | |
国际贸易理论与实务 | 00149 | 6分 | |
企业会计学 | 00055 | 6分 | |
马克思主义基本原理概论 | 03709 | 4分 | |
企业经济统计学 | 00045 | 6分 | |
企业文化 | 03297 | 6分 | |
英语(二) | 00015 | 14分 | |
中国近现代史纲要 | 03708 | 2分 | |
企业经营战略 | 00151 | 6分 | |
中小企业经营管理毕业论文 | 12014 | 不计学分 | |
质量管理(一) | 00153 | 4分 | |
组织行为学 | 00152 | 4分 | |
金融理论与实务 | 00150 | 6分 | |
企业管理咨询 | 00154 | 4分 |
1、人力资源管理就业方向:主要在中小企业单位从事人力资源管理工作。根据人力资源调研项目,收集数据和进行基础的数据分析,根据项目需求发现数据内在规律。撰写数据分析报告及调研报告,并制定优化改进方案。职业发展规划:人力资源助理→人力资源主管→人力资源经理→人力资源总监(CHO) 2、营销管理就业方向:在中小企业单位从事市场研究、销售管理、营销策划、品牌管理、客户服务和媒介管理等岗位的工作。职业发展规划:营销主管→市场策划主管→市场销售经理→市场销售总监(CMO) 3、财务管理就业方向:适合于在中小型企业财务部门从事财务、理财管理等相关岗位工作。职业发展规划:记账会计→会计主管→财务经理→财务总监(CFO)4、战略管理就业方向:适合于在中小型企业战略管理相关岗位从事项目决策、计划、实施、评估等项目全寿命期管理工作。职业发展规划:战略规划专员→战略规划主管→战略研究经理→战略研究总监(CSO) 5、行政管理就业方向:在中小企业从事管理工作及科研工作、负责公司的经营管理,并对公司及股东们负责,负责对本企业工作目标的拟定、执行及控制。 职业发展规划:行政助理→行政主管→行政经理→行政总监(COO)。