人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
| 课程名称 | 课程代码 | 学分 | 考试标志 |
| 中国近现代史纲要 | 03708 | 2分 | |
| 马克思主义基本原理概论 | 03709 | 4分 | |
| 英语（二） | 00015 | 14分 | |
| 管理系统中计算机应用 | 00051 | 3分 | |
| 管理系统中计算机应用(实践) | 00052 | 1分 | |
| 组织行为学 | 00152 | 4分 | |
| 劳动关系学 | 03325 | 8分 | |
| 管理学原理 | 00054 | 6分 | |
| 公共关系学 | 00182 | 4分 | |
| 人力资源开发与管理 | 06093 | 6分 | |
| 培训管理 | 01214 | 6分 | |
| 绩效管理 | 05963 | 4分 | |
| 人员素质测评理论与方法 | 06090 | 6分 | |
| 薪酬管理 | 06091 | 6分 | |
| 人力资源管理毕业论文 | 10222 | 0分 |
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
