人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
| 课程名称 | 课程代码 | 学分 | 考试标志 |
| 思想道德修养与法律基础 | 03706 | 2分 | 必考 |
| 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 | 12656 | 4分 | 必考 |
| 英语（一） | 00012 | 7分 | 选考 |
| 计算机应用基础 | 10018 | 4分 | 必考 |
| 经济法概论（财经类） | 00043 | 4分 | 必考 |
| 国民经济统计概论 | 00065 | 6分 | 必考 |
| 人力资源管理（三） | 04758 | 5分 | 必考 |
| 管理学原理 | 00054 | 6分 | 选考 |
| 公文写作与处理 | 00341 | 6分 | 选考 |
| 劳动和社会保障概论 | 03312 | 6分 | 必考 |
| 工作分析 | 06092 | 4分 | 必考 |
| 劳动关系与争议处理 | 40096 | 6分 | 必考 |
| 人力资源开发 | 41754 | 4分 | 必考 |
| 人员测评技术 | 41755 | 4分 | 必考 |
| 绩效考评技术 | 41756 | 4分 | 必考 |
| 人力资源管理初级实验 | 81757 | 6分 | 必考 |
| 人力资源管理案例分析 | 81758 | 5分 | 必考 |
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
