人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
课程名称 | 课程代码 | 学分 | 考试标志 |
马克思主义基本原理概论 | 03709 | 4分 | 必考 |
劳动社会学 | 00294 | 4分 | 必考 |
组织行为学 | 00152 | 4分 | 必考 |
社会保障学 | 07484 | 6分 | 必考 |
现代公司管理 | 11465 | 6分 | 必考 |
现代企业人力资源管理概论 | 11466 | 8分 | 必考 |
人力资源统计学 | 11467 | 6分 | 必考 |
现代人员测评 | 00463 | 6分 | 必考 |
人事管理学 | 00324 | 6分 | 必考 |
工作岗位研究原理与应用 | 11468 | 6分 | 必考 |
毕业论文 | 06999 | 不计学分 | 必考 |
英语(二) | 00015 | 14分 | 选考 |
宏观劳动力配置 | 11469 | 5分 | 选考 |
国际劳务合作和海外就业 | 11470 | 4分 | 选考 |
劳动争议处理概论 | 11471 | 5分 | 选考 |
劳动经济学 | 00164 | 6分 | 加考 |
劳动法 | 00167 | 4分 | 加考 |
工资管理 | 06183 | 4分 | 加考 |
劳动力市场学 | 11365 | 5分 | 加考 |
人口与劳动资源 | 11366 | 5分 | 加考 |
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。