本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能,符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准,能适应社会主义市场经济建设需要,与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。
课程名称 | 课程代码 | 学分 | 考试标志 |
中国近现代史纲要 | 03708 | 2分 | 必考 |
马克思主义基本原理概论 | 03709 | 4分 | 必考 |
英语(二) | 00015 | 14分 | 选考 |
日语(二) | 00016 | 14分 | 选考 |
俄语(二) | 00017 | 14分 | 选考 |
人力资源开发与管理 | 06093 | 6分 | 必考 |
人力资源战略与规划 | 05969 | 5分 | 必考 |
人员素质测评理论与方法 | 06090 | 6分 | 必考 |
绩效管理 | 05963 | 4分 | 必考 |
工作分析与评价 | 41759 | 4分 | 必考 |
薪酬管理 | 06091 | 6分 | 必考 |
劳动关系与劳动法 | 06089 | 6分 | 必考 |
人力资源政策与法规 | 41760 | 5分 | 必考 |
人力资源管理研究方法 | 80937 | 6分 | 必考 |
人力资源管理高级实验 | 81761 | 6分 | 必考 |
社会学概论 | 00034 | 6分 | 选考 |
行政管理学 | 00277 | 6分 | 选考 |
公共关系学 | 00182 | 4分 | 选考 |
人力资源管理毕业论文 | 40222 | 0分 | 必考 |
可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。