本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。
| 课程名称 | 课程代码 | 学分 | 考试标志 |
| 中国近现代史纲要 | 1180 | 2分 | 必考 |
| 马克思主义基本原理概论 | 1181 | 4分 | 必考 |
| 俄语（ 二） | 0049 | 14分 | 选考 |
| 日语（ 二） | 0244 | 14分 | 选考 |
| 英语（二） | 0359 | 14分 | 选考 |
| 管理系统中计算机应用 | 0101 | 3分 | 必考 |
| 管理系统中计算机应用（实践） | 4927 | 1分 | 必考 |
| 组织行为学 | 0441 | 4分 | 必考 |
| 现代管理学 | 0495 | 6分 | 必考 |
| 公共关系学 | 0497 | 4分 | 必考 |
| 劳动关系学 | 1021 | 8分 | 必考 |
| 人力资源开发与管理 | 1054 | 6分 | 必考 |
| 劳动与社会保障 | 1055 | 6分 | 必考 |
| 人员素质测评理论与方法 | 1056 | 6分 | 必考 |
| 薪酬管理 | 1057 | 6分 | 必考 |
| 行政法学 | 0338 | 5分 | 选考 |
| 劳动法 | 0463 | 4分 | 选考 |
| 公务员制度 | 1192 | 4分 | 加考 |
| 领导科学 | 0490 | 4分 | 加考 |
| 社会学概论 | 0496 | 6分 | 加考 |
| 人力资源管理毕业论文 | 4797 | 0分 | 通过 |
可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
